Wanneer bedrijven gaan reorganiseren gaat dat in de regel gepaard met het ontslaan van medewerkers.Het ontslag heeft op ieder individu een andere uitwerking, maar in de regel gaat het ontslag gepaard met onzekerheid over de financiele toekomst.
Mijn stelling is: Werkgevers en werknemers hebben de behoefte aan overleg inzake de reorginisatie hoe en wat. Maak het bespreekbaar!!!!
PS Het is van belang om waardevol te zijn en te blijven, dat is de opdracht voor iedere medewerker op elk niveau!!!!!!
Bron: Tomson groep