Wanneer je in dienst bent met een contract voor bepaalde tijd staat van tevoren vast hoe lang kon werken.
Als deze periode is verstreken, hoeft de werkgever je geen verlenging te geven.
Hij kan zonder opgave van redenen besluiten om het tijdelijke contract niet te verlengen.
Het kan gebeuren dat een tijdelijk contract afloopt voordat jij of je werkgever hier erg in werden.
Je werkgever kan je maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden.
De werkgever mag je niet langer dan drie jaar tijdelijk in dienst houden.
Na drie jaar moet je een vast contract krijgen.(als de werkgever dit wil)
Als je werkzaamheden blijft verrichten na afloop van je tijdelijke contract, heb je automatisch een contract voor dezelfde periode.
Dit nieuwe contract heeft overigens een maximum van een jaar.
Als je nu een tijdelijk contract van twee jaar hebt is de automatische verlenging toch maar een jaar.
Bron: Tomson groep